L'éthique de la Direction est fondée sur la délégation du management des ressources humaines à ses Directeurs de Centre de Profits, lesquels sont autonomes dans leur secteur de compétences  s'agissant :

• Du recrutement
• De la Gestion des carrières
• Des contrats de travail
• Des relations sociales

La force et l'harmonie de la division reposent sur les relais fonctionnels positionnés en proximité (un ou deux RRH par Direction Régionale)  animés par la Direction des Ressources Humaines de division, l'ensemble des intervenants étant également impliqué à la déclinaison d'une politique sociale et juridique au plan national.

Enfin, à l'appui de la politique du Groupe et au profit des collaborateurs, un Comité de Gestion des Carrières veille étroitement au répérage et à la promotion des potentiels (formation, accompagnement interne personnalisé, fédération de réseaux d'experts).